长城网·冀云客户端讯（吕艳静）10月30日，廊坊市人民政府新闻办公室召开新闻发布会，会上介绍了廊坊市专业技术和技能人才工作的最新情况。以下是发布会实录：

　　主持人：廊坊市委宣传部对外交流与新闻发布科 李智博

　　媒体的朋友们、同志们：

　　大家上午好！欢迎出席廊坊市人民政府新闻办公室新闻发布会。

　　本场新闻发布会的主题是聚焦人才引领，提升技能根基，为全市经济社会高质量发展注入新动能，并就有关问题回答记者提问。出席今天发布会的有：市人社局二级调研员陈国通；市人社局职业能力建设科科长王晓龙，市人社局专业技术人员与职称管理科科长李东。参加今天发布会的还有来自省、市主要新闻媒体的记者朋友们，欢迎大家！

　　首先，请市人社局二级调研员陈国通进行发布。

　　发布人：廊坊市人社局二级调研员陈国通

　　各位媒体朋友：

　　大家好！欢迎参加本次新闻发布会。在此，我谨代表廊坊市人力资源和社会保障局，向长期以来一直热情关心和支持廊坊人社事业的媒体朋友们，表示衷心的感谢！下面，我向大家介绍我市专业技术和技能人才工作的最新情况。

　　一、广开进贤之路，打造人才集聚高地

　　实施更精准的人才引进策略。廊坊市委人才办、市人社局联合发布2025年《廊坊市重点产业急需人才目录》，涵盖专业技术、管理、技能型等各类人才，为全市精准引才提供了科学指引。持续深化“廊才工程”，加大对全职引进优秀经营管理人才、重点支持领域中引进高层次创业型人才、优秀企业突出贡献人才等人才奖补力度，切实吸引各方面优秀人才到我市创新创业。柔性引才工作深入推进。积极组织参加“京津冀招才引智大会”“廊坊市春季公益网上人才交流会”等人才交流活动12场，进一步拓宽人才引进方式和渠道；大力引进域外人才，截至9月底，全市累计柔性引进域外人才866人，其中高级人才353人、中级人才513人，为全市高质量发展提供有力的人才智力支撑。

　　二、厚植培育沃土，筑牢人才发展根基

　　高质量开展职业技能培训。坚持以就业需求为导向，强化技能操作训练和职业素质培养相结合，围绕我市现代商贸物流和电子信息两大主导产业，高端装备制造、生物医药、航空航天、文旅康养、食品和现代农业五大重点产业和县域特色产业发展，针对高校毕业生、农民工、企业职工等重点群体，开展补贴性培训，切实提高从业人员职业素质和工作质量。截至9月底，全市共开展培训16029人次，完成全年目标任务的123.49%。鼓励技工院校提质扩容。持续优化技工院校布局，今年成功增设了2所高起点、特色化的技工学校，重点聚焦于电子信息、民航服务等领域，截至目前，全市共有技工院校12所。紧密对接市场，深化产教融合，动态优化技工院校专业设置，指导5所技工院校结合自身办学条件向省厅申请17个新专业，重点打造无人机应用技术和健康服务与管理等一批品牌专业。鼓励院校探索“订单班”“冠名班”“新型学徒制”等校企协同招生模式，实现“招生即招工、入学即入职”。

　　三、搭建载体平台，激活人才内生动力

　　人才载体建设持续完善。积极推进人才队伍提质，目前全市共建有博士后人才载体23家，其中博士后科研工作站6家、博士后科研工作站分站11家、博士后创新实践基地12家,累计签约孵化类、初创类及产业化类各阶段博士后成果转化项目130余个，技术、人才、资本全方位创新体系初步成型；共有国家级高技能人才培训基地3个、省级基地3个，国家级技能大师工作室2个、省级工作室13个，涉及电子信息、智能制造、民间传统技艺等多个领域，开展以技能攻关、以师带徒等多种形式的技能人才培养和培训。积极推进中国轻工集团高级技工学校建设国家级高技能人才培训基地，落实国家级财政奖励补助资金，促进职业（技工）院校人才培训载体健康发展。技能竞赛作用充分发挥。广泛开展职业技能竞赛，先后举办廊坊首届消防行业职业技能大赛、廊坊市“数智未来，共筑美好”建筑行业职业技能大赛、新奥集团“智比武”大赛等多项竞赛，以赛促训、以赛选才，累计4700余人次参加，共有32人获得技师技能等级，200余人次获得高级工技能等级，让技能人才享有应有的荣誉和待遇。

　　下一步，人社部门将以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的工作举措、更优的服务质效，拓宽引才渠道，创新育才举措，搭建人才平台载体，优化人才服务保障，大力营造激发人才活力、释放人才潜能的优良生态，努力为廊坊经济社会高质量发展贡献人社力量。

　　介绍完毕，谢谢！

　　主持人：廊坊市委宣传部对外交流与新闻发布科 李智博

　　感谢陈局长。下面，进入媒体记者提问环节，请需要提问的记者朋友举手示意，并通报所在媒体。

　　问：请介绍一下我市技能人才培养建设方面的工作进展情况？

　　主持人：廊坊市委宣传部对外交流与新闻发布科 李智博

　　请市人社局职业能力建设科科长王晓龙回答。

　　廊坊市人社局职业能力建设科科长王晓龙：主要有3个方面：一是技能人才培养体系逐步建成。近年来我局会同有关部门，围绕我市两大主导产业和五项重点产业，突出“高精尖缺”导向，大力开展职业技能提升行动，切实提高从业人员职业素质和工作质量。为方便有培训意愿的劳动者和企业根据需要进行选择，今年我们对外公布了77家定点职业技能培训机构，开展补贴性职业技能培训1.6万余人次。2021年以来，全市共累计开展补贴性职业技能培训17万余人次，完成我市“十四五”规划目标任务。二是技能人才培养载体建设和激励机制不断发展。今年，会同财政部门印发《廊坊市加大人才培养力度资金奖补暂行办法》，鼓励企业与本市域内职业院校（含技工院校）订单式培养高技能人才。持续鼓励和支持深化校企合作，全市设有省级办学质量优秀技工院校4所；省级“骨干学科专业”13个。建设国家级高技能人才培训基地3个、省级3个。国家级技能大师工作室2个、省级13个。开展以技能攻关、以师带徒等多种形式的技能人才培养工作，取得了良好的经济和社会效益。三是持续深化技能评价改革。发挥政府部门、用人单位、社会评价组织等多元化评价主体作用，推进职业技能等级认定机制，全面落实“新八级工”制度，拓宽技能人才职业发展通道，广泛开展职业技能竞赛选拔人才。通过政策引导和社会宣传，提高技能人才的社会地位和职业荣誉感，鼓励企业根据自身特点，采取多种形式评价技能人才，畅通技能劳动者成长成才通道。

　　主持人：廊坊市委宣传部对外交流与新闻发布科 李智博

　　感谢王科长，下面请继续提问。

　　问题：刚才提到了“廊才工程”，能不能系统介绍一下涉及专业技术人员有哪些政策举措？

　　主持人：廊坊市委宣传部对外交流与新闻发布科 李智博

　　请市人社局专业技术人员与职称管理科科长李东回答。

　　主持人：廊坊市委宣传部对外交流与新闻发布科 李智博

　　廊坊市人社局专业技术人员与职称管理科科长李东：在《关于深化“廊才工程”加强新时代廊坊人才工作的实施意见》中，涉及专业技术人员共有四项支持政策：一是对我市重点支持领域中带技术、带项目、带资金到我市创办科技型企业的创业型人才，经认定市财政最高给予启动资金100万元、科技项目经费100万元、住房及生活补贴100万元。二是对新认定的国家级、省级博士后科研工作站，分别最高给予20万元、10万元设站补助经费。对在我市博士后科研工作站内开展科研活动的博士后人员，给予每人最高5万元科研经费。三是对现代商贸物流、电子信息、高端装备制造、生物医药健康等重点产业领域中，从世界500强企业、中国500强企业、中国民营500强企业全职引进优秀经营管理人才，与我市企业签订3年以上工作协议且年薪50万元以上的，按照用人单位实际给付个人年薪的10%给予一次性补助，最高不超过50万元。四是对在我市年缴税额达到5000万元或研发投入达到1000万元的企业，由企业按照业绩突出、群众公认、公开公正原则，推荐1名突出贡献人才作为奖励对象，给予5万元一次性奖励。单个法人企业最多给予支持3次。

　　主持人：廊坊市委宣传部对外交流与新闻发布科 李智博

　　感谢李科长，由于时间关系回答记者提问就到这里，感谢各位嘉宾的发布和答问，感谢各位记者朋友的关注。本次发布会的有关资料将于会后发送到廊坊市新闻发布的指定邮箱，请大家自行下载。

　　今天的新闻发布会到此结束，谢谢大家！